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こんにちは。
ぴたナビ！管理人の夏田です。

生協の宅配といえば、育児中のママの強い味方。
赤ちゃんが生まれたのを機に始めたという人も多いと思います。

手のかかる乳幼児を連れてスーパーに行くのは大変…。
食品はもちろん、かさばるおむつなんかも、週1回玄関先まで届けてくれるシステムは便利です。

安心・安全な商品を取り扱っているというイメージが定着しているのも、人気の理由のひとつですね。

それでも子どもが大きくなると、買い物もラクになるし、ちょっと足を伸ばせば安くてよい商品が手に入るし…ということで、だんだん注文するものが減っていく家庭は多いようです。

宅配は割高感がありますから、そうなったらもう、思い切ってスパッとやめてしまった方がお金の節約になるかもしれません。

どんなサービスも、利用するタイミング次第で、役に立つこともあればムダになることもあるのですよね。


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こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの宮原です。

保険金の支払いに関するトラブルでよくあるのが、死亡保険金が離婚した元妻に支払われ、現在の妻は受け取れないというもの。
これは、契約者である夫が受取人変更を忘れたことによるトラブルです。

死亡保険金は指定された受取人に支払われますので、結婚した場合や離婚した場合は、受取人変更の手続きをしなければなりません。

逆に、元妻が子どもに死亡保険金を受け取らせたくても、契約者である夫が再婚した妻を受取人に指定し直していると、受け取ることはできません。
実質元妻が保険料を負担していたとしても、それは変わりません。

受取人変更や解約といった手続きができるのはあくまで契約者本人なので、後々もめたり悔しい思いをしたりしないよう、離婚前にきちんと話をつけて手続きを済ませておく必要があります。

なお、女性の場合、夫の契約に付加された妻特約の保障しか持っていない方がいますが、離婚するとこの保障は消滅するのでご注意ください。
保険に加入するときは離婚のことなど考えもしないと思いますが、いざというときのために、自分の保障は自分を契約者とした保険で確保しておくことをおすすめします。

男性の場合は、離婚しても妻特約をはずさず、そのまま必要のない保障部分の保険料を払い続けている方がいます。
再婚する場合は別ですが、そうでないなら、妻特約の解約（夫婦型から本人型への変更）の手続きをしましょう。


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こんにちは。
ぴたナビ！管理人の夏田です。

財団法人社会経済生産性本部によると、今年の新入社員のタイプは「デイトレーダー型」なのだそうです。

「デイトレーダー」というのは株式用語で、買った株をその日のうちに売ったり、売った株をその日のうちに買い戻したりして利益を得る人たちのこと。
細かい損得勘定で銘柄の物色をし、安定株主になりにくいと言われています。

「デイトレーダー型」とは、要するに、好条件を求めて転職を繰り返す若者のことを言っているのですね。
景気の回復で今年は新卒の採用がどっと増えたようですが、そういう身の程をわきまえない若者を育てていかなければならない会社は大変です。

しかしこういうタイプ、今までだって腐るほどいました。
せっかくアレもコレもこんなことまで教えてあげたのにこれだもんなあ…と、私自身、何度脱力感にみまわれたかしれません。

当然ですが、新卒なんてゼンゼン使えません。
会社を乗り換えたところで、ろくな仕事をしてきていない人間は結局そこでも使えません。
いつまでも使えない人間のまま乗り換えを続けても、得るものはありません。

自分を好条件で売りたいなら、就職した会社で得られるものを最大限吸収する心がけが必要です。
そのためには、どんな仕事でも「素直に」「じっくり」取り組むことだと思います。
株と違って、短期売買はダメです。

そりゃ仕事ですからね、楽しくてたまらない！なんてものはめったにありません。
なのに勘違いして、自分探しの旅に出たりしないでください。
非常識で無能な人ほど「自分探し」なんて言葉を使うのだということを、これから社会人になる方々は心に刻んでおいてほしいと思います。

一方、企業は企業で、若い社員の早期退職を防ぐ対策を考えなければなりません。
だからって、ちやほや甘やかすのではダメですね。
社員の能力や努力を正当に評価し、報酬に反映させるちゃんとしたシステムのある会社なら、育った社員が逃げていくこともないでしょう。

大前研一氏の言葉を借りて言えば、会社は社員を知的ブルーカラー（※）にしない、社員は真のホワイトカラーを目指す、というのが理想的ではないでしょうか。

※ビジネスモデルのただの実行者。知的単純作業従事者。そこに自らの知恵によって付加価値をつけてこそホワイトカラーと呼ぶに足る。


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こんにちは。
保険営業マンのNAVIOです。

能登半島地震から一夜明けましたが、余震もあり、被害が拡大しているようですね。

公民館などに避難している方々には、食料などはひとまず行き渡っているようですが、心配なのはやはり壊れた家をどうしたらよいのか、ということだと思います。

このような場合、災害ボランティアの方々の力が必要になってくるわけですが、現時点で石川県ではまだ受け入れ体制が整っていないようです。

ぜひ力になりたい！と思われている方は、治安の問題もありますので、勝手にひとりで現地に行ったりせず、まず石川県ホームページや全国社会福祉協議会の災害ボランティア情報を確認してください。


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こんにちは。
ファイナンシャル・プランナーの宮原です。

住友生命、第一生命、朝日生命などの大手生命保険会社が、女性の仕事と育児の両立を支援する制度を相次いで創設しています。
景気回復で優秀な人材を確保するのが困難になり始めたため、有能な女性社員が結婚や出産で会社を辞めなくてもすむように環境を整えることが目的のようです。

そのなかで気になることがありました。
住友生命や朝日生命は、月1万円の育児補助金の支給を予定しているようですが、大手金融機関で働く人に1万円ははたして必要でしょうか。
金銭的なことよりも、仕事を続けやすくしてくれる制度を女性は求めていると思います。

例えば勤務時間の短縮は、働くお母さんにとってとてもありがたい制度です。
ただ、その適用期間が、長くても小学校に入学した4月の末日まで（第一生命）なのです。
放課後に子どもを預かる学童保育には、保育園のような延長保育がありません。そのため、小学校入学後に時間の壁に突き当たる女性が非常に多いのです。（いわゆる小1の壁）
希望者には、学童保育利用期間も時短を適用できるようにしてほしいところです。

第一生命の「マタニティー休暇」はなかなかよいです。
取得条件を広げ、妊娠中・出産後の通院だけでなく、つわりなどによる体調不良でも取得できるようにしています。
人によって差はありますが、ここで仕事を辞めてしまう人も結構いるのです。

また第一生命は、育児休暇を延長し「子が満1歳6か月に到達した翌月以降、最初の4月末日または10月末日まで」としています。
「3月末日」としていないのは、保育園で通常4月に行われる慣らし保育（1〜2時間からスタートし、徐々に預ける時間を長くしていくこと）に対応できるようにするため。これもありがたいですね。

仕事に熟練した人を失い、それに代わる人材を育てるのには時間もお金もかかります。
その非効率性を考えれば、このような制度の導入は働く女性のためだけでなく、会社のためにも必要だと言えるでしょう。


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こんにちは。
ぴたナビ！管理人の夏田です。

明日は春分の日。
この日を中日として、前後3日を合わせた7日間が彼岸です。

彼岸とはもともと悟りの世界をいうのだそうで、それが極楽浄土→亡くなった先祖たちが住む世界→墓参りと考えられるようになったようです。

なぜそれがこの時期なのかというと、春分・秋分の時期は太陽が真西（阿弥陀如来の極楽浄土があるとされる方角）に沈むため、という説もあれば、春分には豊穣を祈り秋分には収穫に感謝して供え物をした農耕文化に関係しているという説も。

ところで、彼岸といえば春はぼたもち、秋はおはぎですね。
これはそれぞれ牡丹餅、御萩と書き、その季節に咲く花に因んで名前が付けられているようです。
モノはいっしょ。

ただ、ぼたもちは大きくておはぎは小さい、ぼたもちはこし餡でおはぎは粒餡…などと若干違いはあるようです。
お餅との違いは…？餅つきをしないことですかね。

暑さ寒さも彼岸まで、と言いますが、来週は暖かくなるのでしょうか。


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こんにちは。
ぴたナビ！管理人の夏田です。

最近は1年中いつでも食べられる野菜が多くなってきましたが、どうせ食べるならやっぱり旬の野菜がよいです。
美味しくて、栄養価が高く、そして安い。

今が旬の春野菜は、そのみずみずしさのなかに、春らしい生命力のようなものを感じます。
春野菜のなかでも、寒かったり暖かかったりするこの時期は特に、免疫力を高めて風邪をひきにくくしてくれるこんな野菜がおすすめです。

●春キャベツ
葉っぱがみずみずしく柔らかく、そのままハリハリと食べるのがＧｏｏｄ！
ビタミンＣが豊富なので、風邪予防に効果があります。
ビタミンＣは特に芯の部分に多く含まれているので、残さず料理に使うことをおすすめします。

●菜の花
ほろ苦さと歯ごたえが魅力。
カロチンやビタミンＣなどの栄養素がバランスよく豊富に含まれています。
茹ですぎると免疫力を高めてくれるビタミンＣが流れ出してしまうので、そこそこに。

●えんどうまめ
ビタミンＣ、カロチン、ビタミンＢ群が免疫力を高め、風邪を予防してくれます。
若さやごと食べるさやえんどうは、特にビタミンＣが豊富。緑色の濃いものを選びましょう。

ビタミンＣは水溶性なので、さっと湯通しして食べるか、煮るならスープも飲むとよいようです。

このほか、たけのこ、アスパラガス、新タマネギなどが代表的な春野菜。
たっぷり食べて、体に活力を与えましょう！


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こんにちは。
保険営業マンのNAVIOです。

ときどきお客様からこんな質問を受けます。
・生命保険と共済に加入している場合、両方から保障を受けられるの？
・医療保険にふたつ加入している場合、どちらからも給付金がもらえるの？

答えはもちろん、ＹＥＳです。
入院給付金10,000円の医療保険と5,000円の共済に加入していたとしたら、合計15,000円を受け取ることができます。

ただし、火災保険などの実損てん補の保険では、両方から出るとしても実際の損害額以上に受け取れることはありません。

生命保険でストップがかかるのは、支払われるときではなく、加入時なのです。
すでに他社の保険に加入している場合、加入限度額オーバーという理由で契約を引き受けてもらえない場合があります。
（限度額は人により異なります。）

このような場合は、すでに加入している保険を解約または減額することにより、新たに契約することができます。
契約が成立すれば、約束した金額が支払われないなどということはありませんので、ご安心を。


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卒業シーズンです。

名画『卒業』は主人公が教会から花嫁を連れ去るラストシーンで有名ですが、本当のラストは実はそのあとで、バスで逃げる二人の笑顔は次第にこわばり、何とも言えない表情になっていきます。

目標のない旅立ちには希望がないのだな…と思い知らされたことを、この季節になると思い出します。


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こんにちは。
ファイナンシャル・プランナーの宮原です。

この春、大学に進学がお決まりの皆さん、おめでとうございます。
自宅を離れて遠くの大学に行かれる方は、引越しもありますし、これからバタバタと忙しいことでしょう。

さて、合格の喜びもつかの間、大学進学にあたって何かとお金がかかるこの時期、頭を痛めている親御さんもいらっしゃるかと思います。
受験までさかのぼって考えますと、こんなにも（↓）出費があるのですね。

例えば私立文系の場合…
・受験料：　1学部35,000円
・初年度納付金（入学金・授業料・施設費など）：　約120万円（文部科学省調べ）

自宅外通学の場合はさらに…
・受験のための交通費・宿泊費
・引越し費用
・家賃・敷金・礼金
・家具・生活用品購入費

東京私大教連の2005年度調査によると、自宅外通学の場合、受験から入学までにかかる費用は平均214万円とのこと。

まだお子様が小さいご家庭で、これから学資の積立を始められる場合は、高校卒業時に200万円！を目標に準備していけばよいかと思います。
学資保険はこちら。


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